利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。短時間の相談なら無料か、お手頃な謝礼でお願いできる弁護士さんもいるはずです。振込みはいつぐらいかと聞いても分からないと言われ、困ってます。

失業保険について
失業保険について質問です。「失業保険受給中は夫の健康保険の扶養には入れない」とのことですが、自己都合退職のため、今から3ヶ月強の待ち期間も国民健康保険に入らないといけないのでしょうか？それとも3ヶ月後の実際振込がある辺りまでは扶養に入れるのでしょうか？

＞「失業保険受給中は夫の健康保険の扶養には入れない」とのことですが･･・
必ずしも被扶養者になれないということではありません。失業給付金の基本手当日額が3,612円未満であれば、可能です。自己都合退職による退職の場合、待機7日と給付制限3ヶ月を要します。給付制限期間中の「被扶養者」資格については「デリケート」な問題ですので、直接ハローワークでご相談なさることをお奨めいたします。

パワハラによる「重度のうつ病」になってしまいましたが、自己退職となるのでしょうか？
また、失業保険をもらうことは可能でしょうか？教えてください。
はじめまして、

私は、３ケ月毎に更新する派遣（契約）社員として仕事をしており、職種は、ＳＥです。
現在の派遣先は、以前お世話に（約２年程）なった事がある職場です。
体を壊してしまい一度辞めたのですが、派遣先から復帰する様に言われ
今年の一月から復帰しております。
以前と異なる事と言えば、派遣会社が以前と異なる事ぐらいです。

上司（リーダー）の機嫌を初日から損ねたらしく、
翌日から仕事が貰えず、派遣先からんの責任追及が発生すると私の名前を出していた様です。
ひと月ぐらい過ぎた頃には、同じチームのメンバーから
「泣いたら教えてやる」「ど素人が口出しするな」等、毎日の様に言われ
日を重ねる毎にどんどんエスカレートしていくので、派遣元の会社に状況を報告し、
早期退職を願い出たのですが、取り扱って貰えないまま時間だけが過ぎ
２回も契約を更新しました。

その後、精神的に耐えられなくなり「重度のうつ病」と診断された私は、
派遣元に診断書を渡し、早期退職を願い出ましたが
「営業に会う時間が無いので・・・解決するまで今まで通り仕事をしてください」と言われてしまい
数日間は頑張って出社したのですが、職場の事を考えるだけで体が震えだし、
パニック状態に陥った為、派遣元に事情を説明しそれ以降仕事場には出社していません。
派遣元からは、「仕事場に行って頂かなければ話しにならない」「薬を飲んででも出社しろ」
「社会人としての責任を取れ」などと言われますが、現時点での私には無理だと説明をすると、

派遣元の会社からは「自己管理能力の不足により発病した病であり
当初の契約期間が９月末となっている為、「自己都合」による離職届けした出さない。
また、８月・９月分に発生する不足金（社会保険料・雇用保険料）は支払ってもらわなければならない」
と言われました。

そこで、私が知りたいのは、下記の３点です。
① 重度のうつ病だと診断された私でも失業保険がもらえるのか？
② 派遣元の会社から、離職届を早急に出してもらうことが可能なのか？
③ 離職届けが、自己都合となった場合でも、失業保険を早くもらう事が出来るのでしょうか？

このままでは、給料は貰えないは、不足分は支払わなければならないは、失業保険は貰えないは
なってしまう様で・・・どなたかご存じならば教えてください。
よろしくお願い言うたします。

まず、この派遣元の会社に問題があります。
労働安全衛生法第3条に事業者の責務というのが書かれています。内容は「事業者は、・・・快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない・・・」というものです。
質問の中の「派遣元に診断書を渡し早期退職を願い出ましたが・・・」というところは、会社が法律違反をしているということです。さらに、「薬を飲んででも出社しろ」というのは、もう無茶苦茶な話で、労働者の健康を守ろうという気持ちのかけらも感じられません。
次に質問に答えます。
１重度のうつ病だと診断されても失業保険がもらえるのか？
失業保険（正確には雇用保険の失業給付）は働く意思と能力があって仕事が無い場合に支給されます。したがって、重度のうつ病で働けない場合は、支給されません。この場合、有効期間を延長する手続きができます。ただし、会社を辞めて病気が改善し（完治でなくても可）し、医師が軽い仕事であれば就労可能の診断書を書けば支給が受けられます。
２派遣元の会社から、離職届を早急に出してもらうことが可能なのか？
事業所はどんな理由で退職した場合でも、１０日以内に離職証明書（離職票のこと）を発行する義務があります。会社が作ってくれなければ、ハローワークで事情を話して請求してもらえます。それでも発行されない場合は、ハローワークが強制的に作ってくれます。
３離職届が自己都合となった場合でも失業保険を早くもらうことができるのでしょうか？
これは、ハローワークの判断になりますから、なんともいえません。診断書や事情のわかるものを持って説明して下さい。
ただ、会社が離職票発行の際に、離職理由について本人の確認印を押すよう求めてきますが、自己都合になっている書類にサインしてはいけません。サインしてしまうと、３か月給付制限がかかってしまいます。
次に質問にはありませんが、注意事項として読んで下さい。
１社会保険料は途中退職した場合、前月までの保険料しか要りません（月末の最後の日に退職した場合は、その月分まで必要です）また、雇用保険料は実際に支払われた給料に基づいて支払いますから、不足にはなりません。
２自己退職と会社は言っていますが、パワハラが原因の可能性が強いと思います。この場合、放置した会社にも当然責任はありますから、むしろ９月末までの給料を払わなければならないかもしれません。（そう簡単に会社は認めないと思いますが）
３こうした状況に一人で立ち向かうのは厳しいので、各都道府県の労働局の中に「総合労働相談」という無料の相談コーナーがありますから、すぐに行って相談することをおすすめします。他にも、無料で相談にのっている組織もありますから、タウンページやインターネットで「労働相談」などで検索するとヒットします。

退職し、職業安定所に通い、めでたく再就職が決まりました。早く決まったので早期就職手当てが先日振り込まれました。しかし・・・。仕事が合わずに約１ヶ月で辞めてしまいました。（就業期間：９月２１～１０月３０日）
このように早期就職手当てが振り込まれている状況でも、失業保険を再度もらうことはできるのでしょうか？

貰うことは出来ますよ。

支給残日数から、再就職手当の額を基本手当日額で割り戻した日数分を控除した日数を限度として基本手当（失業手当）の支給はあります。

（例）
失業した為、給付日数が１５０日だったと仮定します。
その者が、９０日分失業手当を受給して就職しました。＝支給残日数は、６０日です。
その時の再就職手当は、６０日 × ３／１０＝１８日分です。（すでに振込みもされました。）
ところが、
１ヶ月で、その会社を離職してしまいました。
ハローワークに手続きに行けば
６０日－１８日（再就職手当の日数）＝４２日
あと、４２日間失業保険を受給できます。

デイサービスを開業したいです。

デイと高専賃を経営していた会社に勤めていましたが、社長の散財が原因で倒産し、利用者も職員も突然に行き場を失ってしまいました。

利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。

介護の仕事を続けたくて新しい所へ勤め始めた同僚が、初月から給料の遅配があったり、

元会社の社長は、新たにデイと高専賃を始めていることが判ったりして、

上に立つ人を信じられなくなっています。

最初は夢のように話していたことなのですが、
出来れば、介護事業所を立ち上げて元の職員たちと再スタートしたいと思っています。

資格を持っている者も少なくて、理想だけで甘いのも無謀なのも理解しているつもりです。

でも、高齢者を利用して僅かな売上すらも独り占めしてきた社長のような人がすぐに再出発してるのが悔しいし、そんな人の犠牲になった利用者さんが不憫でなりません。

率直な意見として、皆さんはどう思われますか？

利用者さんが気の毒というのであれば、ご自分たちの計画が「無謀」ではないと確信が持てるようになってから開業してください。

「とりあえず」な開業はだれもシアワセになれません。
「あとから修正」は意外と大変です。

どんなデイをやりたいのか。規模、資本、立地、人材、デイの特徴・・・。

法人格をとるのは今は０円で株式会社が作れますからいいですが、営利法人はたまに損をします。例えば、２４時間テレビや日本財団などの車輌支給の応募はできません。ですから、車輌の確保も購入なりリースなり自力です。大手の社会福祉法人がバンバン車両を獲得しているのに、弱小有限や株式は対象外なので抽選権さえありません。

定款を作って法人格を取得して、月々の経理をやって・・・。
介護の専門家ができるのは、現場のことと報酬事務くらいです。

開業される方はかなり準備期間を使っています。
突然開業したように見えても、そんな方はマレだと思います。

オープンのための資金は自分たちで集めたり、多少の借金をしてなんとかなるかもしれませんが、事業が黒字になるまでの赤字に耐えながら借金を返すという期間が必ずあります。それに耐える土台はありますか？

じっくり計画を立てられることをお勧めします。

失業保険受給者証が昨日認定日に行ったのに正式な物がまだもらえませんでした。仮の奴で認定してもらいましたが、最後の給料の金額の確認がとれていないとの事です。

ハローワークいわく前の会社の管轄のハローワークからまだ届いていないと言っていました。
届いたら受給資格証を郵送すると言われました。
振込みはいつぐらいかと聞いても分からないと言われ、困ってます。二ヶ月くらいかかるかもみたいに言われる次第。
ちなみに先月二十日会社解雇で先月末ハローワークに申請しました。
寮だったので自分で部屋を借り出費がかかり、
あまりにも遅いと家賃が払えません。
いつぐらいなるか催促などどこにしたらよいでしょうか？
認定の時は忙しいらしく、調べる気配もありませんでした。
最後の給料の書類はどうなってるか、電話一本ぐらいいれて確認のひとつぐらいしてくれてもよくありませんか？あの人達は他人事ですよ。頭にきます。どうしたらいいですかね？

確かにあの人達は他人事で我々が生きようが死のうが気にもしません。

厳しいかもしれませんが前職に問い合わせるのが近道だと思います。

自己都合で会社を辞めましたが、ハローワークでセクハラ・パワハラの訴えが認められ、自己都合から会社都合に切り替わり、現在失業保険を支給されています。
在職中はインターネットの補助があり、先日カードの明細書を送付して補助金の支払いを求めたところ、セクハラ・パワハラの訴えをしたことがハローワークより連絡がいっており、そのことに代表が憤慨して「補助金を支払って欲しいなら謝罪文を提出しろ」とのことでした。謝罪することが無いので謝罪文は書きたくないですし、でも補助金は欲しいんです。どうすればいいんでしょうか。

権力を振りかざす人間はさらに上の権威には弱いものです。
弁護士の名前でもちらつかせてやればよいのではないでしょうか。
短時間の相談なら無料か、お手頃な謝礼でお願いできる弁護士さんもいるはずです。