再就職手当ての手続き（会社の印鑑などもらいハローワークに提出済み）したあとすぐ休みなどの件で会社ともめて
雇用保険被保険者証ももらったのですが （５月２４日資格取得確認受理５月２６日）６月３日退職しました。
再就職手当ては支給されますか？また
事情を説明して再度残りの失業保険をもらうようにできますか？
どうしたらよいかわからない状態です。
ちなみに６月１日から保険を掛けると話をしていましたがこんな状態になりましたし 健康保険証は手元にないです。
旦那の保険に入ったままですがかぶらないように調整は旦那の会社側はしてくれるそうです。
入ってすぐに不幸があって またすぐ不幸があり タイミングが悪かったんですが
不幸があるという理由で休んだ人はうちの会社にはいないと言われたり シフトの組み方の説明もなく 今月のシフト表があったんで休みたい日に○をつけたら
誰も希望ださないのに…みたいな嫌みを言われました。
面接する時に
用事ある日があるということは説明して入社になったのに
実際は違ったんです。
少ない人数で回している会社なので
わかるのですが
ダメならだめで
採用してほしくなかったし
入ったあとに
嫌みを言われるほど毎週休みを希望している訳でもないです。
話し合い退職しました。
会社は理由もなく解雇出来ないから退職願いは出すようにとだけ言われました。
雇用保険被保険者証ももらったのですが （５月２４日資格取得確認受理５月２６日）６月３日退職しました。
再就職手当ては支給されますか？また
事情を説明して再度残りの失業保険をもらうようにできますか？
どうしたらよいかわからない状態です。
ちなみに６月１日から保険を掛けると話をしていましたがこんな状態になりましたし 健康保険証は手元にないです。
旦那の保険に入ったままですがかぶらないように調整は旦那の会社側はしてくれるそうです。
入ってすぐに不幸があって またすぐ不幸があり タイミングが悪かったんですが
不幸があるという理由で休んだ人はうちの会社にはいないと言われたり シフトの組み方の説明もなく 今月のシフト表があったんで休みたい日に○をつけたら
誰も希望ださないのに…みたいな嫌みを言われました。
面接する時に
用事ある日があるということは説明して入社になったのに
実際は違ったんです。
少ない人数で回している会社なので
わかるのですが
ダメならだめで
採用してほしくなかったし
入ったあとに
嫌みを言われるほど毎週休みを希望している訳でもないです。
話し合い退職しました。
会社は理由もなく解雇出来ないから退職願いは出すようにとだけ言われました。
再就職手当てが支給されるのは、雇用保険受給資格者で下記の条件を満たす必要があります。
①再就職日の前日における受給期間満了日までの基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職や事業開始であること
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
⑥就職日前３年間に再就職手当て・早期再就職支援金・常用就職支度金を支給されていないこと
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること
★③を満たしていませんので再就職手当ては受給できませんが、失業保険を前回の残りから受給できる可能性がありますので、取り急ぎハローワークに相談しに行きましょう。
あとは、（採用条件の相違など）各ハローワークの裁量での判断になります。
①再就職日の前日における受給期間満了日までの基本手当ての支給残日数が３分の１以上で４５日以上あること
②待機期間（７日間）が経過した後の再就職や事業開始であること
③再就職先で１年以上雇用されるのが確実であること
④再就職先でも雇用保険の被保険者となること
⑤再就職先が離職前の会社や関連会社ではないこと
⑥就職日前３年間に再就職手当て・早期再就職支援金・常用就職支度金を支給されていないこと
⑦求職の申し込みをして受給資格者認定を受けた日より前に採用が内定した再就職先ではないこと
⑧失業給付金の給付制限を受けている場合、待機期間満了後１ヶ月間はハローワークや一定の職業紹介業者の紹介による再就職であること
★③を満たしていませんので再就職手当ては受給できませんが、失業保険を前回の残りから受給できる可能性がありますので、取り急ぎハローワークに相談しに行きましょう。
あとは、（採用条件の相違など）各ハローワークの裁量での判断になります。
扶養について
昨年の８月まで派遣で働いており私自身（妻）で住民税、所得税、厚生年金を払い、はけんぽに加入していました。
その後、９月から今日現在働いておらず（失業保険を受給していて４月下旬に受給が終わり今年の６月に１度派遣で２万ほど稼ぎましたが）辞めてからははけんぽの任意継続、国民年金は自分ではらっていました。
先日、保険上の扶養の手続きはしました。
また、９月より１０３万以上１３０万以下でアルバイトで働くつもりです。
①先日、主人の保険上の扶養には加入しましたが、どこかのサイトで「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
時給１，１００円で週３日、６時間半で働こうと思うのですが、その会社の正社員の規定はたぶん？土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 扶養（保険）ははずれなければならないのでしょうか？
また、正社員と比べてとはどのように判断するのでしょうか？
②●交通費は１３０万に含まれるのでしょうか？（税法上、保険上両方教えてください）
③１０３万以上１３０万以下で働いた場合は税金を自分（妻）で払わなければならないのですが、１０３万以上１３０万以下でも
「配偶者特別控除」を受けられるので、その場合も主人が会社に「扶養控除（異動）申告書」を提出する必要があるのでしょうか？
また、去年の９月から８月までは２万円ほどの収入しかなかったため今から上記申告書を出してもいいのでしょうか？
提出できるのであれば主人の会社から用紙をもらっていつどのタイミングで出すのでしょうか？
昨年の８月まで派遣で働いており私自身（妻）で住民税、所得税、厚生年金を払い、はけんぽに加入していました。
その後、９月から今日現在働いておらず（失業保険を受給していて４月下旬に受給が終わり今年の６月に１度派遣で２万ほど稼ぎましたが）辞めてからははけんぽの任意継続、国民年金は自分ではらっていました。
先日、保険上の扶養の手続きはしました。
また、９月より１０３万以上１３０万以下でアルバイトで働くつもりです。
①先日、主人の保険上の扶養には加入しましたが、どこかのサイトで「収入に関係なく正社員とくらべて、１日または1週間の勤務時間と1ヶ月の勤務日数の両方が4分の3以上になった場合は、勤 め先の健康保険と厚生年金の加入者になります。」と記載がありました。
時給１，１００円で週３日、６時間半で働こうと思うのですが、その会社の正社員の規定はたぶん？土日休みで７時間労働だと思うのですが、その場合、上記のような働き方だと 扶養（保険）ははずれなければならないのでしょうか？
また、正社員と比べてとはどのように判断するのでしょうか？
②●交通費は１３０万に含まれるのでしょうか？（税法上、保険上両方教えてください）
③１０３万以上１３０万以下で働いた場合は税金を自分（妻）で払わなければならないのですが、１０３万以上１３０万以下でも
「配偶者特別控除」を受けられるので、その場合も主人が会社に「扶養控除（異動）申告書」を提出する必要があるのでしょうか？
また、去年の９月から８月までは２万円ほどの収入しかなかったため今から上記申告書を出してもいいのでしょうか？
提出できるのであれば主人の会社から用紙をもらっていつどのタイミングで出すのでしょうか？
判りにくかったですか、ごめんなさい。
① 正社員 週5日 × 一日7時間 ＝ 35時間/週
あなた 週3日 × 一日６時間半 ＝ 19.5時間/週
35時間×3/4 ＝26.25時間。。 ５日×3/4 ＝3.75日
19.5＜26.25 。。3＜3.75 。。大丈夫、自分で健保加入する必要はなさそうですね。
1、100円/時 × 6.5時間 × 3日/週 × 4 × 12 ＝ 1,029,600 ちょっと際どいですね、調整が必要。 でも今年は大丈夫ですよ、９～12月の４ヶ月で35万程度＋2万なら年収37万、所得ゼロです（ご主人にとって控除対象配偶者）。
② 税金では含めず計算します。 社保は含んで計算します。
③ あなたが稼いだ分に対する税金は、あなたが納めます、いくら稼いでも同じです。103万以下だと税額が発生しないだけです。
103～130以下の場合・・・ご主人の会社で、毎年年末調整の時期（12月頭頃）になると、「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」という用紙を社員全員に配ります。 来年以降、ご主人はこの用紙にあなたのその年の所得予定（給与収入-65万円）を記入して会社に提出します。
平成20年分「扶養控除（異動）申告書」は社保の扶養手続きをしたくらいですから、すでにあなたの名前を記入して提出している筈です。ご主人に確認してみてください。
配偶者控除にしろ、配偶者特別控除にしろ、収入から控除を受けて課税額を減らし、税金を減らすのはご主人の収入からです。
ちなみに、税金面で年収を計算するのは、1月１日から12月31日に収入があった分です、去年の分は関係ありません。
年末調整のために、「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」を貰ったときにでも、給与担当の事務の人に声を掛ければいいんじゃないかしら？
もちろん明日会社に行ってすぐでも構わないんですが。
本来、平成20年分「扶養控除（異動）申告書」は平成20年の最初の給与を支給される前に提出し、扶養家族に異動があるたびに訂正する事になっていますが、
会社によっては年末調整のときにまとめて渡して記入させるところもあります。
① 正社員 週5日 × 一日7時間 ＝ 35時間/週
あなた 週3日 × 一日６時間半 ＝ 19.5時間/週
35時間×3/4 ＝26.25時間。。 ５日×3/4 ＝3.75日
19.5＜26.25 。。3＜3.75 。。大丈夫、自分で健保加入する必要はなさそうですね。
1、100円/時 × 6.5時間 × 3日/週 × 4 × 12 ＝ 1,029,600 ちょっと際どいですね、調整が必要。 でも今年は大丈夫ですよ、９～12月の４ヶ月で35万程度＋2万なら年収37万、所得ゼロです（ご主人にとって控除対象配偶者）。
② 税金では含めず計算します。 社保は含んで計算します。
③ あなたが稼いだ分に対する税金は、あなたが納めます、いくら稼いでも同じです。103万以下だと税額が発生しないだけです。
103～130以下の場合・・・ご主人の会社で、毎年年末調整の時期（12月頭頃）になると、「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」という用紙を社員全員に配ります。 来年以降、ご主人はこの用紙にあなたのその年の所得予定（給与収入-65万円）を記入して会社に提出します。
平成20年分「扶養控除（異動）申告書」は社保の扶養手続きをしたくらいですから、すでにあなたの名前を記入して提出している筈です。ご主人に確認してみてください。
配偶者控除にしろ、配偶者特別控除にしろ、収入から控除を受けて課税額を減らし、税金を減らすのはご主人の収入からです。
ちなみに、税金面で年収を計算するのは、1月１日から12月31日に収入があった分です、去年の分は関係ありません。
年末調整のために、「保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」を貰ったときにでも、給与担当の事務の人に声を掛ければいいんじゃないかしら？
もちろん明日会社に行ってすぐでも構わないんですが。
本来、平成20年分「扶養控除（異動）申告書」は平成20年の最初の給与を支給される前に提出し、扶養家族に異動があるたびに訂正する事になっていますが、
会社によっては年末調整のときにまとめて渡して記入させるところもあります。
失業保険の不正受給について。
友達から相談されて困っています。失業保険に詳しいかた、ご回答お願い致します。
現在、友達は給付制限中です。自分都合の退職のため給付までは3か月間、無収入だそうです。それでは生活できないということでバイトを始めることになりました。
ハローワークいわく、週20時間以内で月6万までの収入ならば雇用保険に加入しなくても大丈夫なので、申請してくれればOKだという。しかし月6万では生活できません。最低でも月10万は稼ぎたいそうです。
バイト先いわく、月10万でも条件を満たさなければ雇用保険には入れない。友達の条件では加入しなくてよいそうです。
本来は月10万だと雇用保険に加入しなくてはいけないですよね？雇用保険に加入すれば再就職したと見なされます。しかし給付制限中に再就職したことにして受給が始まるころに退職すれば失業保険はもらえるそうなんです。
ここで疑問なんですが、バイト先が雇用保険には加入しないと言っているので、この場合は申請しなくてもバレないのでしょうか？友達はバレないなら就職先が見つかるまでバイトは続けたいと言っています。…失業保険をもらうようになれば不正受給になってしまいますよね。いつかバレるよ？と言いましたが、密告されない限りバレないと言います。(ハローワークで知り合った人が3回不正受給したけどバレなかったと話していたそうです。)
私も過去に失業保険をもらっていたことがあるので相談されましたが、よくわかりません。ちゃんと申請すべきだと思うのでそう伝えました。でも生活が大変だという気持ちもわかります。
公に『バレないよ』とは言えないと思いますが、アドバイスお願いします。
友達から相談されて困っています。失業保険に詳しいかた、ご回答お願い致します。
現在、友達は給付制限中です。自分都合の退職のため給付までは3か月間、無収入だそうです。それでは生活できないということでバイトを始めることになりました。
ハローワークいわく、週20時間以内で月6万までの収入ならば雇用保険に加入しなくても大丈夫なので、申請してくれればOKだという。しかし月6万では生活できません。最低でも月10万は稼ぎたいそうです。
バイト先いわく、月10万でも条件を満たさなければ雇用保険には入れない。友達の条件では加入しなくてよいそうです。
本来は月10万だと雇用保険に加入しなくてはいけないですよね？雇用保険に加入すれば再就職したと見なされます。しかし給付制限中に再就職したことにして受給が始まるころに退職すれば失業保険はもらえるそうなんです。
ここで疑問なんですが、バイト先が雇用保険には加入しないと言っているので、この場合は申請しなくてもバレないのでしょうか？友達はバレないなら就職先が見つかるまでバイトは続けたいと言っています。…失業保険をもらうようになれば不正受給になってしまいますよね。いつかバレるよ？と言いましたが、密告されない限りバレないと言います。(ハローワークで知り合った人が3回不正受給したけどバレなかったと話していたそうです。)
私も過去に失業保険をもらっていたことがあるので相談されましたが、よくわかりません。ちゃんと申請すべきだと思うのでそう伝えました。でも生活が大変だという気持ちもわかります。
公に『バレないよ』とは言えないと思いますが、アドバイスお願いします。
給付制限期間中のアルバイト規制は以下のようになっています。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので事由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
上記の規定から言うとハローワークの人がバイト収入に制限をつけるのは意味がよく分かりません。金額に制限はないはずです。
ただし、給付制限が終わって最初の認定日には申告が必要ですが受給には何も問題はないはずです。
また、週２０時間以上になると採用証明書を出して一旦就職したことになります。そしてバイトを辞めれば退職証明書を出して退職となり給付制限期間が残っていればそれを消化した後に支給退職期間になります。
丁度給付制限期間が終わればそこから支給対象期間が始まります。
雇用保険に加入未加入に関係なく給付制限期間が終わって認定日に申告はしなくてはなりません。
下手に嘘をついて発覚すれば大きなペナルティーがありますから正直にやりましょう。
密告されない限りばれないなんて事はありまあせん。
再度言いますが給付制限期間中は金額には制限はないはずです。ハローワークに再度確認してみてください。
その担当者は新人か知識が少ない人ではないかと思います。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので事由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
上記の規定から言うとハローワークの人がバイト収入に制限をつけるのは意味がよく分かりません。金額に制限はないはずです。
ただし、給付制限が終わって最初の認定日には申告が必要ですが受給には何も問題はないはずです。
また、週２０時間以上になると採用証明書を出して一旦就職したことになります。そしてバイトを辞めれば退職証明書を出して退職となり給付制限期間が残っていればそれを消化した後に支給退職期間になります。
丁度給付制限期間が終わればそこから支給対象期間が始まります。
雇用保険に加入未加入に関係なく給付制限期間が終わって認定日に申告はしなくてはなりません。
下手に嘘をついて発覚すれば大きなペナルティーがありますから正直にやりましょう。
密告されない限りばれないなんて事はありまあせん。
再度言いますが給付制限期間中は金額には制限はないはずです。ハローワークに再度確認してみてください。
その担当者は新人か知識が少ない人ではないかと思います。
失業保険について。
昨年、交通事故に遭い、６ヶ月の休職期間を経て、自己都合退職しました。妊娠発覚も重なったため。
ここで質問なのですが、本来、失業保険の計算は過去６ヶ月の合計÷180と聞いてますが、６ヶ月間会社からの給与支払いは０で、相手保険会社からの休業損害をいただいていたのですが、この場合、どのような計算になるのでしょうか？？
そして、ハローワークに上記のような都合を話したほうがいいのでしょうか？
ちなみに、出産の為の受給延長手続き？みたいなのは完了しています。
昨年、交通事故に遭い、６ヶ月の休職期間を経て、自己都合退職しました。妊娠発覚も重なったため。
ここで質問なのですが、本来、失業保険の計算は過去６ヶ月の合計÷180と聞いてますが、６ヶ月間会社からの給与支払いは０で、相手保険会社からの休業損害をいただいていたのですが、この場合、どのような計算になるのでしょうか？？
そして、ハローワークに上記のような都合を話したほうがいいのでしょうか？
ちなみに、出産の為の受給延長手続き？みたいなのは完了しています。
休職期間は省いて計算しますので、休職前６ヶ月の給与から計算します。
妊娠が理由で延長した場合は特定理由離職者になりますの、延長解除した場合も、給付制限期間はありません。
妊娠が理由で延長した場合は特定理由離職者になりますの、延長解除した場合も、給付制限期間はありません。
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