私が勤めている会社に社保をかけない社員がいます。会社に絶対にかけなければならないと言う取り決めもないので、そのままにしています。
何故、彼は社保をかけないんでしょうか?しかも今のままで会社を辞めても失業保険も貰えないんですよ。

個人的には、
①二重勤めをしていて、そっちの会社で社保をかけているか、個人で事業をしている。
②社保をかけると在日とバレるため。
③離婚しているのがバレると扶養手当が貰えなくなるため。

以上の三点が予想されると個人的には思うのですが?

お分かりになる方、回答のほどよろしくお願いします。
私が以前いた会社は、正社員・役員は当然 全員社保加入、パート・アルバイトは一般社員の3/4以上の勤務なら加入、と法律どおりにしていました。

ところが、ヘッドハンティングして迎えたデザイナーが、どうしても加入したくない、今まで一度も加入したことがないし、無理に加入させられるなら辞める、と駄々をこねました。

そこで仕方なく、同じ職場で働いていても一人親方状態、所得税をきっちり10%引いて、給与ではなく報酬で支払いをすることにしました。
つまり、社員としての雇用契約ではなく、業務委託契約にしたわけです。
はちきれそうです!助けてください。

9月頃に彼と同棲を始めましたが、まもなく二人とも会社倒産で失業しました。

私は運よく就職が決まり、彼はまだ求職中。失業保険を貰いながら一生懸命、就職活動をしてます。

今の悩みは二つ、仕事とお金です。
職場は小さな事務所で、いつか目指したい職業の方と仕事をすることができますが、かなり暇です。勤めて1ヶ月です。
資料や本を読んだり勉強したり、出来る事はやってます。
そして会社の古い体質や暗い雰囲気、何より机の高さが合わず参っています…
パソコンが共用の為ソフトの勉強ができなくて机で手書きで色々していますが、首と肩が上がらない位痛く先日から頭痛が酷いです。椅子は錆び付き高さが変わりません。
暇だと自分の存在価値が解らなくなります。

でも仕事に就いているだけまし、、、彼氏のことを思うと愚痴もいえません。私より先に決まると思ってたはずなのになかなか決まらず、かなりデリケートになっていて。。。
お金ももうそろそろきつく、私の安い初任給では暮らしが不安です。
その話をすると喧嘩になるし…
これから掛け持ちで夜の仕事を始めようと思ってます。
お金がなく生活が苦しい上に職場が合わず、辛いです。逃げたいです
彼氏は優しくて心配してくれますがそれも辛いです。
前述した頭痛に加え、生理が一週間おきに来たりして体調も良くないので休みはずっと寝てます。お金もないし…
今日職場に向かう途中訳無く泣きたくなり、皆さんの励ましやアドバイスを頂きたく質問しました。

この状況を皆さんならどう打破または改善しますか?
まあ、つらいですなw
なにげに泣きたくなることなんてしょっちゅうあるw
まあ、原因を上げるなら、おっしゃるとおりの「金」。
仕事は定職じゃないとやってられないからな。
でも、就職はするから大丈夫でしょう。
まずいのは、半年以上の無職です。
喧嘩するのは避けましょう。
忠告はしましょう。本人のためですから。

まあ、自分は仕事で暇なときなんてないので、そんな状態も辛いよ。
やることが多すぎて、なにから始めていいか分からなくなって、やらないと自己責任だ。やってらんねーww
又、椅子なんて、古いんで、姿勢わるくなるから、意識的に自分自身で姿勢正しくするしかないんだな。
こんなときは背骨が曲がるんで、夜、枕を利用して背骨を矯正しているんだなwこれがw

又、本当に彼が優しいのであれば、仕事するはずだ。
論より証拠。言葉より行動だ。
言うはやすし。だが、喧嘩はだめだ。あくまで励ます程度でとどまらなければ、一歩先に進まない。
注意するのは、何でもいいから仕事を始めて生活を確保することだ。
重要に選んでいいのは半年間約6ヶ月だけ。

まあ、頑張る気持があれば、大丈夫ですよ。
検討を祈ってます。
私は今の職場に四年ほどいます。始めの三年半は派遣として働いてましたが残りの半年は会社に直接アルバイトとして雇われてました。

ですが来月店が閉店する事になりました。
この場合、失業保険は出るのでしょうか?
基本的なところですが、雇用保険には加入されていますか?

失業保険の基本手当をもらうには、1週間のうちに何時間働いているとか関係なく、
離職日以前の2年間のうち、12か月(賃金支払基礎日数が各月11日以上)の被保険者期間が必要です。
再就職手当を貰ったが、辞めてしまいました。
いろいろあって派遣先を辞める事になりました。
続けるつもりだったので
この時期なので源泉徴収票もだしてしまいました。
ハローワークには電話で辞めた事を伝えてあります。


一か月ほど働き、
手当てを貰って一週間しないで辞めてしまったのですが、
失業保険の残日数がまだあります。
失業保険を申請できるそうなんですが・・・。

でも
ハローワークでの印象が
悪くなりますよね??


知人は申請した方がいいと勧めてくれるのですが、
わたしはこのままどこかで勤めてしまおうかと考えてます。
辞めるのが早すぎたので・・・・。
私の考えがおかしいでしょうか?


みなさんならどうしますか?
再就職手当支給後に万一離職され、失業状態となった場合は、
再就職手当分を除く残日数分を受給できる可能性があるので、
ハローワークにご相談し可能であれば継続すれば良いと思います。

要件を満たせば権利があるので
継続して印象が悪くなるということはないと思います。
フリーターの失業保険について。
フリーターでも、週20時間~30時間バイトで働いている(1年以上??)と、いざ失業したときに失業給付が受けられると聞きました。もちろん雇用保険を毎月払うことが必要ですね。
自分は今、週16時間のバイトをしています。週当たりの時間数は固定で、もちろん雇用保険などには入っていません。そのバイトは1年(365日)ごとに契約が切られるので失業保険給付条件の1年以上の雇用という条件には当てはまらない気がします。

もしも16時間の一年契約のバイトと4時間の別のバイトを掛け持ちして、365日働き、雇用保険も払い、失業した場合は失業給付が受けられますか?
残念ながら、だめです。
アルバイトの場合は一週間に20時間以上働かなければなりません。
法律上の日雇労働者として認定されるためにこの条件をクリアしなければいけません。
1年以上という条件はこの場合は該当しません。

失業給付を受けられるかどうかより、就職活動を頑張ってください。

一箇所です。合算(足すこと)にはならないようです。
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